Обзоры заработных плат
Обзор заработных плат позволяет улучшить условия и оплату труда в компании, привлечь и удержать ценных сотрудников и оптимизировать бюджеты
- + 35%
повышение вовлеченности сотрудников - 6 недель
требуется для внедрения на уровне CEO-1
Зачем нужен обзор заработных плат
Обзор заработных плат необходим для понимания текущих тенденций в оплате труда, формирования реалистичных представлений о стоимости различных специализаций, а также для привлечения и удержания квалифицированных работников
- Для сотрудников
- Уверенность в соответствии зарплаты рыночным стандартам и вкладу в компанию
- Осознание ценности и мотивации
- Повышение доверия к руководству
- Для менеджмента
- Предоставление объективных данных для назначения зарплат, премий и других бенефитов
- Возможность эффективно планировать бюджеты, прогнозировать расходы и определять потребности в найме
- Улучшение коммуникации с сотрудниками благодаря прозрачной системе оплаты труда
- Для бизнеса
- Повышение конкурентоспособности компании среди текущих и потенциальных сотрудников
- Оптимизация затрат и эффективное распределение бюджета на зарплаты
- Избегание юридических и репутационных рисков, связанных с недостаточной или несправедливой оплатой труда
Этапы
Этапы обзора заработных плат
Мониторинг зарплат в определённой нише
- Исследование источников для определения уровней оплаты в нише
- Глубокий анализ собранных данных
Мониторинг ожиданий сотрудников по доходу
- Опрос работников об их текущей и ожидаемой зарплате
- Анализ ответов для выявления средних показателей
- Сравнение собранных данных с текущей оплатой в компании
Разработка рекомендаций
- Определение потенциальных корректировок
- Подготовка отчета с результатами
Реализация рекомендаций
- Помощь во внедрении предложенных изменений
- Поддержка в коммуникации с сотрудниками
Инструменты
Инструменты обзора заработных плат
- Сбор данных из актуальных обзоров заработных платАМТ, WatsonWayt, Hays, Б1, Korn Ferry, HH, данные статистики и другие источники
- Анализ внутреннего фонда оплаты труда по ролям, регионам и уровням
- Построение сравнительных таблиц и рекомендаций для корректировки зарплат и бонусов
Результаты
Конкретные результаты проекта с изменением метрик
- Снижение текучести кадров на 20−30%Сравнение зарплат с рынком позволяет скорректировать компенсационные пакеты и повысить лояльность сотрудников
- Оптимизация затрат на фонд оплаты труда до 15%Исключение необоснованно высоких зарплат и перераспределение бюджета на более ценные позиции
- Увеличение скорости закрытия вакансий на 25%Конкурентоспособные предложения привлекают больше квалифицированных кандидатов, ускоряя процесс найма
Артефакты, которые получает собственник
- Отчет по рынку заработных плат
Полный анализ зарплатных диапазонов по ключевым позициям и регионам - Рекомендации по корректировке зарплат
Практические рекомендации для внедрения изменений - Сравнительная таблица
Наглядное сопоставление текущих зарплат с рыночными. - Модель перераспределения фонда оплаты труда
Готовые расчеты для оптимизации бюджета компании
Faq
Вопросы и ответы
Обзор заработных плат — это систематический процесс анализа и сравнения уровней оплаты труда в определенной отрасли или регионе. Matching должностей — это сопоставление и анализ должностей в вашей компании с аналогичными на рынке для определения соответствия условий и оплаты труда рыночным стандартам.
Они помогут вашей компании оставаться конкурентоспособной, привлекая и удерживая топовых сотрудников, обеспечивать справедливую оплату труда и улучшать систему мотивации персонала.
Процесс включает в себя сбор информации о текущих заработных платах и должностях в вашей компании, анализ и сравнение с аналогичной информацией на рынке, разработку рекомендаций на основе полученных данных.
Вы получите ясное представление о том, насколько справедливы оплаты в вашей компании. Мы предоставим вам рекомендации по корректировке зарплат и/или структуры должностей, а таже улучшенную систему мотивации для сотрудников.
Время проведения обзора заработных плат и matching’а должностей зависит от размера компании и сложности её структуры. В среднем, процесс может занять от нескольких недель до нескольких месяцев.
Эти инструменты гарантируют сотрудникам справедливую рыночную оплату труда, что увеличивает их удовлетворенность работой, производительность и стимулирует развиваться внутри компании.
Вы можете связаться с нами по телефону, электронной почте или через форму обратной связи на нашем сайте.